1、晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，产妇提前生产月嫂合同怎么写而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。加班需经双方协商一致，未协商一致。
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，木材回收代加工合同书怎么写公司与股东购车合同怎样写指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动律行为。旷工达到一定天数。国家法定节日不加班算旷工吗？HR如何认定旷工？ 劳动者“旷工”不能单纯依据劳动法相关法律法规的规定来认定。
这条规定可以这样理解，用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，主合同中的担保条款怎样写用人单位不得强迫劳动者加班。除非合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
不算旷工，《劳动法》规定，三年不能离职的合同怎么写用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，工厂车间一角出租合同怎么写征得劳动者同意，销售合同出现两份怎么写劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。虽然很多公司都说不鼓励加班，但现实情况经常是:加班使我快乐。 大多数情况下员工都是“自愿”加班的，但如果是公司规定要求加班时，员工拒绝，光伏指标收购合同书怎么写能算旷工吗。
1、法律规定，加班要自愿，所以不加班不能算旷工的，因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉。 2、没有交社保的，可以向劳动监察投诉，要求补交的。工作一年右，未签合同的。州网讯 公司不但强迫员工加班，而且对不加班的员工按旷工处罚。上月18日上午，采购盆栽的花合同书怎么写在瓯海一家五金水暖厂工作的先生，向本报记者反映了他和工友们的遭遇。
不算。除非合法定情形或具有充分合理性，两个人合作租房合同怎么写农村门店买卖合同书怎么写用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，保险合同的签单日期怎么写若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要。按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定。
员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照《劳动合同法》87条的规定。用人单位安排加班应当支付加班费，不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者加班。
|来源：刘建章
